2018大学生入职的手续是怎么样-

法律知识大全时间:2018-09-14 15:42:29
到了五六月份,就是大学生毕业的时候,也是大学毕业生找工作的高峰期。很多毕业生都通过参加招聘会找到工作的,经过面试,被用人单位录取后,单位会在一定期限内通知大学生报道,并完成入职手续的。那么,2017大学生入职的手续是怎么样?下面我们通过本文做个了解。

到了五六月份,就是大学生毕业的时候,也是大学毕业生找工作的高峰期。很多毕业生都通过参加招聘会找到工作的,经过面试,被用人单位录取后,单位会在一定期限内通知大学生报道,并完成入职手续的。那么,2017大学生入职的手续是怎么样?下面我们通过本文做个了解。

一、2017大学生入职的手续是怎么样?

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

二、大学生入职需要准备哪些资料?

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户口复印件;

3、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

4、资历或资格证件原件;

5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6、体检合格证明;

三、入职转正评估怎么做?

1、转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

四、入职后多久签署劳动合同?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

综上所述,大学生被单位录用后,应当准备好学历证书、身份证、学位证书等资料,在规定的时间到单位报道,单位人事部门会对资料进行审核,并录入单位的人员档案系统中。然后由人事部门分配其工作岗位,签署一份劳动合同,并向其他员工介绍。

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