2018唐山市劳动争议案件的特点有哪些

法律知识大全时间:2018-09-13 17:41:21
随着市场经济的不断发展,我国的相应制度以及问题的解决措施也在不断地完善和改进。但是,在经济不断发展的同事,企业与劳动者之间出现的矛盾也在日益突出。劳动争议案件 也在不断的增加,这些案件在不同时期呈现出不同的特点。下面就以唐山市为例,法律知识网的小编给您介绍,唐山市劳动争议案件呈现出的新特点。

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随着市场经济的不断发展,我国的相应制度以及问题的解决措施也在不断地完善和改进。但是,在经济不断发展的同事,企业与劳动者之间出现的矛盾也在日益突出。劳动争议案件也在不断的增加,这些案件在不同时期呈现出不同的特点。下面就以唐山市为例,法律知识网的小编给您介绍,唐山市劳动争议案件呈现出的新特点。

一、 案情简介

x于2000年8月参加工作,与单位签订了书面劳动合同,最近一期签订的劳动合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2011年6月22日起x因自身原因再未到单位上班,单位以旷工为由停发了蒋某的工资,并于7月22日起停止为其续缴社会保险费。2012年2月,x以合同期限已满,单位未与其续订劳动合同为由,申请劳动仲裁,要求单位支付终止劳动合同经济补偿金。当地劳动人事仲裁委员会裁决不予支持,x不服提起诉讼。法院判决驳回其诉讼请求。

二、案件分析

通过对于x对于其所在单位提起的劳动争议案件,可以看出唐山市劳动争议案件呈现出的一些特点。

1、案件数量逐年增加,飙升速度迅猛

《劳动合同法》于2008年1月1日实施,从新法实施前后的具体数据分析,2008年一院受理劳动争议案件222件,2007年受理75件,同比增幅为196%。劳动争议案件不仅在数量上大幅增加,在整个民事案件中所占比重也越来越高,2008年为21.5%,2007年9.5%,上升了12%。上述数据足以说明,劳动争议案件已经成为民事案件中举足轻重的案件类型。

2、纠纷类型多样化,但所涉行业、企业类型相对集中。

从2008年涉案的具体纠纷类型来看,追讨加班工资是占据比例最高的类型,占到44.1%。其次为补缴社保、解除劳动关系、工伤赔偿、确认劳动关系、辞退纠纷等。上述案件类型的分布情况也集中反映出唐山市经济较为发达的地区,其经济构成多以加工制造、建筑、服务等劳动密集型的私营企业为主的行业特性。

3、诉讼主体向多样化发展,且代理人在案件中影响力不断增大。

首先是涉诉劳动者的构成出现显著变化,不仅涉及农民工劳动争议案件所占比例逐年增大,一些涉及到企业高层管理人员、业务销售人员、行政管理人员的案件也逐渐增多。其次,从涉诉劳动者的来源来看,外来打工人员作为劳动者一方当事人的居多,本地员工相对较少。再者,劳动者一方请代理人的居多,其中正式律师居多,公民代理也占到一定比例。从案件审理中了解的情况来看,由于多数劳动者法律知识缺乏,对代理人的依赖性相当强,致使代理人对案件的影响力普遍增大。这种影响有正面的,也有负面的

4、群体性案件数量大幅增加,负面影响不断扩大。

今年的劳动争议案件的一个显著特点是群体性纠纷大幅增加,一个企业中的数十名劳动者结团起诉用人单位的情况时有发生。今年共受理了5批群体性劳动争议案件,涉案劳动者102人。而去年仅受理了1批,涉案劳动者6人。此类案件多以追索劳动报酬、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、补缴社保为主,由于涉及劳动者人数众多,且与劳动者切身利益联系紧密,劳资双方往往对抗激烈,矛盾尖锐,极易发生劳动者到当地党委、政府上访,到企业内闹事、哄抢等极端情况,成为影响社会稳定的一大隐患。

5、现行劳动法律体制并不完善,法院审判难度加大。

劳动争议案件既涉及《劳动法》、《劳动合同法》,又涉及众多的行政法规、地方规章等,法律规定的空白点多、政策性强,如何适用较难把握。

综上述所,在当今,唐山市劳动争议案件呈现出一些新特点。首先是,劳动争议案件的数量在不断地增加,尤其是群体性的案件数量。其次是案件的类型多种多样,并且代理人在案件中的作用不断增大。最后是由于法律的滞后性,导致现在劳动法律制度跟不上时代,法院审判案件的难度加大。以上便是,法律知识网小编对于唐山市劳动争议案件呈现出的新特点做出的介绍,希望对您有所帮助。

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