与单位合同到期不续签应该怎么写?

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按照劳动合同法的规定,员工入职后,要和单位签署一份劳动合同,里面会写清工资报酬、合同期限等事项。一般来说,合同都是三年一签,合同到期后,双方可以协商是否续签。员工可以选择不续签,就此解除劳动关系。那么,与单位合同到期不续签应该怎么写?下面小编给大家介绍下相关知识。

按照劳动合同法的规定,员工入职后,要和单位签署一份劳动合同,里面会写清工资报酬、合同期限等事项。一般来说,合同都是三年一签,合同到期后,双方可以协商是否续签。员工可以选择不续签,就此解除劳动关系。那么,与单位合同到期不续签应该怎么写?下面小编给大家介绍下相关知识。

一、与单位合同到期不续签应该怎么写?

合同到期以后,如果双方中由一方不准备续签劳动合同,则劳动合同终止,是不需要写类似申请的材料,直接口头表示不再续签就应该可以。

《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期不续签是否有补偿?

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。

三、用人单位补签劳动合同的风险是什么?

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者支付经济赔偿金。

通过上文,小编给大家介绍了与单位合同到期不续签应该怎么写。如果合同到期,员工不续签的话,应当提前通知给单位,并不需要写书面的材料,口头通知即可。双方确定后,不续签的,劳动关系就此解除。如果是单位单方面不续签,其要向员工支付一笔经济补偿金。

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